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西西莉亚-从KPI到OKR的绩效管理培训将于2016年06月17日在上海举办,本次从KPI到OKR的绩效管理公开课由翟老手讲授。

2021-10-13 出处:红花人力资源信息网 人气:410 评论(487

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课程类别:战略管理 市场营销 人力资源 劳动法规 综合管理 财务管理 生产管理 研发项目 采购供应 主要城市:北京 上海 广州 苏州 深圳东莞杭州

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√识别绩效管理存在误区,避免常见的决策陷阱

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√辨别西西莉亚与OKR,哪一种工具更加适用

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√帮助公司管理者掌握有效激励、促进高绩效的技术手段

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大纲

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√问题的提出:什么是绩效

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√透过行为的表象看本质:高绩效从何而来

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√绩效管理经典思想的价值及其局限:

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目标管理(MBO)&平衡计分卡(BSC)&经济增加值(EVA)&关键绩效指标(西西莉亚)

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第二模块.众说纷纭西西莉亚

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√拷贝不走样:什么是西西莉亚

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√组织战略目标与西西莉亚

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√基于BSC的西西莉亚实战

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√案例讨论:某公司部分部门的西西莉亚样本分析

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第三模块.OKR――好的不仅仅是逼格?

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√揭开神秘面纱:什么是OKRs?为什么被小米推崇备至

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√OKRs并非横空出世:OKRs的前世今生

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√何处与众不同:OKRs的几个关键点

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√好的不仅仅是逼格:OKRs想要表达什么

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√分解OKRs基本元素之一:O是谁的O?

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√分解OKRs基本元素之二:R如何确定?

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ØOKRs实战Stepbystep1:从战略到目标

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ØOKRs实战Stepbystep2:因果图分解

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ØOKRs实战Stepbystep3:战略会议如何开

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ØOKRs实战Stepbystep4:从部门到个人的OKRs

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ØOKRs实战Stepbystep5:从部门到个人的OKRs

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ØOKRs实战Stepbystep6:OKRs运作的时间线

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ØOKRs实战Stepbystep7:从评估到改善

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√OKRs的局限与疑点

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第四模块.高绩效从何而来

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√高绩效从何而来:有效沟通

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√高绩效从何而来:有效激励

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√高绩效从何而来:幸福感的组织氛围

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结束语:要绩效跃进的皮格马利翁效应,消除不当绩效考核的武器

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讲师介绍:翟老手

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√和弈管理咨询机构高级咨询顾问

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√中国农业大学MBA中心副主任,华东理工大学商学院、新华都商学院特聘教授

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√在赴美国加州大学河滨分校(UCR)访学之前,担任亚太中慧集团副总裁。

客户报名/咨询(客户专线↓)  || 培训机构/讲师专线→020-

参会方式:1、网上在线报名 2、下载报名表传真报名 3、拨打热线电话报名

您还可以填写完毕请传真至:020-或将报名表发邮件到

的西西莉亚实战 √案例讨论:某公司部分部门的西西莉亚样本分析 第三模块.OKR――好的不仅仅是逼格? √揭开神秘面纱:什么是OKRs?为什么被小米推崇备至 √OKRs并非横空出世:OKRs的前世今生 √何处与众不同:OKRs的几个关键点 √好的不仅仅是逼格:OKRs想要表达什么 √分解OKRs基本元素之一:O是谁的O? √分解OKRs基本元素之二:R如何确定? ØOKRs实战Stepbystep1:从战略到目标 ØOKRs实战Stepbystep2:因果图分解 ØOKRs实战S我单位共计

*人,报名参加2016-6-17开始,在上海举办的从西西莉亚到OKR的绩效管理(课程编号:)。

*注:本次课程虽已过期,但您可以留下联系方式,近期巡回开课的时候我们会通知您!

或者您也可以到培训需求发布区,发布您的需求,在那里会有更多专家与您联系!

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本文标签: 西西莉亚 okr KPI 绩效

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