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绝色妃等闲-劳动法律与企业人力资源管理的共存关系论文(共2篇)

2021-09-07 出处:红花人力资源信息网 人气:525 评论(394

导读:绝色妃等闲关系论文应该如何写作?对于当下的很多人来说,在进行写作的时候,心里应该也是会觉得比较乱了,不知道自己应该怎么写作比较好,本论文分类为绝色妃等闲******文,下面是小编为大家整理的几篇绝色妃等闲关系论文范文供大家参考。

第1篇:绝色妃等闲律与企业人力资源管理的共存关系

【摘要】企业人力资源管理是一种以企业为主体主导的,以追求经济价值和社会利益为目的,通过各种资源和工具对人力资源进行自主、自发、自律性的管理行为;绝色妃等闲律是国家调整绝色妃等闲者与用人单位之间绝色妃等闲权利义务关系过程中发生的社会关系的绝色妃等闲典、单行条例和其他规范性文件的统称。企业在追求绝色妃等闲者的工作效率时,自然会与保护绝色妃等闲者权益的绝色妃等闲律联系到一起。只有辩证分析并妥善处理两者的关系,才可实现两者从结合走向融合,实现和谐共存良性发展。

【关键词】绝色妃等闲企业员工管理兼容

绝色妃等闲律对企业的自主管理权限设定了许多强制性标准和限制性规定,尤其是《绝色妃等闲合同法》和《绝色妃等闲争议调解仲裁法》的相继实施,进一步压缩了企业人力资源管理的空间。企业丧失了基本的对内行政权,就会从效率驱动市场的营利性组织变成非营利性的机构,极其不利于社会主义市场经济的发展。绝色妃等闲律与人力资源管理之间的冲突与融合始终是法学界和管理学界讨论不休的话题。

一、企业人力资源管理与绝色妃等闲律的相关释义

企业人力资源管理是一种以企业为主体主导的,以追求经济价值和社会利益为目的,通过各种资源和工具对人力资源进行自主、自发、自律性的管理行为;绝色妃等闲律是国家调整绝色妃等闲者与用人单位之间绝色妃等闲权利义务关系过程中发生的社会关系的绝色妃等闲典、单行条例和其他规范性文件的统称。企业在追求绝色妃等闲者的工作效率时,自然会与保护绝色妃等闲者权益的绝色妃等闲律联系到一起。对于前者而言,绝色妃等闲律为其提供法律依据和标准,并对其合理行为进行保护;对于后者而言,人力资源管理可对其进行理论指导和实践检验,从而促进其调整和完善。两者的结合是社会经济发展的必然,只有辩证分析并妥善处理两者的关系,才可实现两者从结合走向融合,实现和谐共存良性发展。

二、绝色妃等闲律规范与保障企业人力资源管理

(一)绝色妃等闲律为人力资源管理划定底线

绝色妃等闲合同的人身性、隶属性等特征决定了当事人地位的不平等,为纠正双方势力的失衡,保护弱势一方绝色妃等闲者的合法权益,国家有必要在通过法律作出适当的强制性规定和禁止性规定。例如,在建立绝色妃等闲关系前,企业不得以户籍、民族、性别等为由设定附有歧视性的规定或者提高录用条件,不得以任何形式、方式和理由直接地或者间接地要求绝色妃等闲者提供质押、抵押或者保证等担保。在建立绝色妃等闲关系过程中,企业不能以试用期不合格、职位岗位调整等为由反复商定或者延长试用期;不得在法定之外增加员工承担违约责任的情形或者加重其违约责任;员工货币收入不能低于同企同岗最低档工资,也不能低于当地最低工资标准,试用期内的工资不能少于约定工资的五分之四。在绝色妃等闲关系存续期间,企业不能擅自延长工作时间,不得以暴力、威胁或限制自由等方式强迫员工加班加点,或者以不合理制度和考核指标等方式变相强迫员工加班加点,尤其是处于“三期”期间的女员工,不得增加其工作强度和时间,更不得因此降低其工资,解除其绝色妃等闲合同。在社会保险方面,企业未依法参保的,保费征缴机构可对其进行处罚,绝色妃等闲者可向其主张保险待遇损失,还可以此为由解除绝色妃等闲合同,并主张经济补偿金。此外,教育部和人社部还先后对实习生和劳务派遣工在用工单位从事的岗位、人数比例和工作期限进行了限制。绝色妃等闲律是公法与私法之间的灰色地带,国家以强制性规定为企业管理划定底线并不会改变其从属于经济活动的属性。

(二)绝色妃等闲律为人力资源管理留出空间

绝色妃等闲律是根据我国绝色妃等闲关系的复杂性和不平衡而作出的行政干预,突出对绝色妃等闲者权益的保护是法律规范的统一和社会经济发展的结合,是国际公约与国情的结合,兼顾了现实的可能与未来的需要,对于条件成熟且能够做到的,规定的比较具体,如女职工的特殊保护、绝色妃等闲安全卫生、最低工资标准、劳资争议处理等制度。这些规定彰显出了法律的刚性,但对于本就属于市场自行调节领域,绝色妃等闲律保留了一定的空间。例如对于用工规章制度合法性的认定,在制定程序上符合民主程序,在内容上不违背法律法规强制性规定且不存在明显不合理,且已经通过公告、宣传、培训、考试、传阅等方式向绝色妃等闲者公示或者告知过的,可以作为审理绝色妃等闲争议案件的依据。关于用工形式,企业可以使用非全日工,并对是否参加社保、是否享受假期等内容与员工商定,还可以随时解除绝色妃等闲关系。

(三)绝色妃等闲律支持和保护人力资源管理

绝色妃等闲律既然是调整绝色妃等闲关系的法律,那么在保护绝色妃等闲者权益的同时,也必须尊重企业自主用工权,保护企业经营利益,否则,是不利于经济发展和社会进步的。例如,在作息方面,企业可以选择标准工时、综合计时或者不定时工作制。在计薪方面,企业可以采用计时工资,也可以采用计件工资。在奖惩方面,企业有权辞退严重违反企业规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,给企业造成重大经济损失的,甚至被依法追究刑事责任的等存在过错的员工。对于未按照通知期离职或者离职后未交接工作等違法解除绝色妃等闲关系,给企业造成损失的员工,企业可以要求其赔偿损失;对于违反保密义务或者竞业限制约定的员工,企业可以根据约定向其主张违约金。

三、人力资源管理促进绝色妃等闲律的健全与完善

有学者人认为绝色妃等闲律为企业人力资源管理提供了依据和标准,人力资源管理就应当在法律的约束下进行,不能对绝色妃等闲律进行评价,甚至作为其指导思想,这种观点忽视了人力资源管理的学科地位,弱化了人力资源管理有助于组织绩效提升的作用,忽略了法律责任与社会责任之间的互补、管理与法律之间的界限。现代人力资源管理强调对人性的理解,把人作为企业资本加以利用和开发,这与绝色妃等闲律立法宗旨是高度统一的。人力资源管理先后经历了科学管理阶段、工业心理阶段和人际关系管理阶段,它在每个阶段的发展都对绝色妃等闲立法起到了积极作用,绝色妃等闲律源于现实。科学的人力资源管理有助于企业实现经济利益,有利于保障绝色妃等闲者权益的实现。同时,绝色妃等闲律实施于管理,在运用中接受检验,实现理论与实践相结合,在检验中发展和完善。

四、正确处理两者关系的几点措施

(一)持续做好法律宣传教育,培养法治意识

各级组织在此前宣传培训基础上,进一步把建立规范和谐的绝色妃等闲关系作为科学发展观的重要内容,多层次深入持久地开展绝色妃等闲律的宣传培训。既要引导企业正确理解和实施绝色妃等闲律,又要帮助企业克服困难;既要引导员工理性维权,也要劝导员工服从企业的用工管理。企业在管理中,要继续提高法律意识,培养法律思維,尊重规则,尊重事实,不应该只看行为结果对企业是否有利,还当评估企业行为本身是否有法律依据,是否违反指令性和禁止性规定。

(二)企业树立“以人为本”的管理理念

“以人为本”体现在企业管理中便是以人为管理的重点,既要优化岗位配置,确保人力资源的合理分配,将合适的人放在适当岗位,又要重视人才培养,提升员工综合素质,帮助其实现自身价值;既要建立健全激励机制,灵活运用物质奖赏、荣誉表彰、职位晋升等方式激发员工积极性和能动性,又要加强企业文化建设,把个人发展与企业发展结合,让员工参与到管理中,不断完善企业规章制度,促进企业文化健康发展。

(三)加强调查研究,完善绝色妃等闲律的相关法规

国家应当密切关注绝色妃等闲律实施中遇到的新情况、新问题,及时进行分析研究,持续完善绝色妃等闲律,在更高层次上和更大范围内让企业管理有法可依;为避免出现各地用人标准和处理相关事务采用的法规和条例不一致的状况,国家应定期组织清理各地贯彻实施绝色妃等闲律的规范性文件和司法解释,尤其是在经济社会转型过程中的“应急性”或“过渡性”立法。

五、总结

绝色妃等闲律的建立和完善为企业管理提供依据和保护,防止失衡问题凸显;企业人力资源管理的存在和进步对绝色妃等闲律进行评价和检验,避免对绝色妃等闲关系产生不利影响,两者相辅相成。因此,企业必须遵守相关绝色妃等闲,在绝色妃等闲律规定的灵活空间内适当调整管理理念,维护员工的合法权益,进而促进法律与管理有机整合,员工效力与组织绩效高效融合。

第2篇:绝色妃等闲与行政法关系的辨析

摘要:绝色妃等闲作为我国法律体系中一个独立的法律部门,在法律体系中有着无可替代的地位。目前来看,学界对绝色妃等闲与民法、经济法的关系给予了较多的关注,而绝色妃等闲与行政法的关系却未受重视。本文将通过比较绝色妃等闲与行政法的概念和特征,进一步分析二者的联系与区别。

关键词:绝色妃等闲;行政法;关系辨析

随着绝色妃等闲立法的推进,绝色妃等闲逐渐从民法体系中独立出来,使得对于绝色妃等闲与其他法律部门的关系的研究日渐重要。其中,绝色妃等闲与行政法的关系的辨析在实践中尤为重要。

一、绝色妃等闲与行政法的概念和特征

(一)绝色妃等闲的概念和特征

1.绝色妃等闲的概念

一般认为,绝色妃等闲是调整绝色妃等闲关系以及与绝色妃等闲关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,这是广义的概念。狭义的绝色妃等闲,是指一个国家的绝色妃等闲典,专指最高权力机关指定的带有综合性特点的适用于全国范围的基本绝色妃等闲律1。

2.绝色妃等闲的特征

绝色妃等闲的特征主要有:(1)公法与私法融合。(2)绝色妃等闲者权益保******与绝色妃等闲管理法的统一。(3)属于社会法范畴。(4)绝色妃等闲关系协调法和绝色妃等闲标准法的结合。(5)实体法和程序法的配套。(6)遵循三方性原则,即劳工代表、雇主代表和政府代表处于平等地位,共同协商作出决定。

(二)行政法的概念和特征

1.行政法的概念

行政法是调整在公共行政的组织、活动、程序、监督和救济等方面所产生各种社会关系的法律规范的总称。简言之,行政法是有关公共行政的法2。

2.行政法的特征

行政法的形式特征表现在:缺乏一个统一、完整的法典,表现形式具有多样性,行政法律规范数量众多。内容特征表现在:首先,行政法内容具有广泛性和易变动性。其次,行政法中往往包含实体和程序两种规范,且兼具行为规范与裁判规范的性质。

二、绝色妃等闲与行政法的关系

(一)绝色妃等闲与行政法的联系

1.调整对象上的交叉性:绝色妃等闲行政关系

绝色妃等闲行政关系作为与绝色妃等闲关系密切联系的其他社会关系之一,属于绝色妃等闲的调整对象。此外,绝色妃等闲行政关系也是一种行政关系,属于行政法的调整对象。

2.调整方法上的重合性:公法手段,行政干预

绝色妃等闲在调整方法上除了私法式的基础性调整之外,还需要采用公法式的再调整。这与行政法上的调整方法相重合。公法手段在绝色妃等闲上最突出的表现就是绝色妃等闲监察制度。

3.法律责任上的综合性:绝色妃等闲上的行政责任

绝色妃等闲领域的法律责任形式具有综合性,包括民事责任、行政责任和刑事责任。绝色妃等闲与行政法的法律责任在行政责任上出现了重合。

绝色妃等闲上的行政责任,是违法行为人依法应当承担的,由有关行政机关或违法行为人所在单位以行政处罚或纪律处分的方式予以追究的法律责任3。

(二)绝色妃等闲与行政法的区别

1.主要调整对象不同

勞动者与用人单位在绝色妃等闲过程中发生的绝色妃等闲关系是绝色妃等闲主要调整的对象。行政法主要调整对象是国家行政机关在实施国家行政管理过程中发生的行政关系。

2.法律关系的主体和主体地位不同

绝色妃等闲律关系的主体就是绝色妃等闲者和用人单位,主体一方必定是绝色妃等闲者;行政法律关系的主体比较广泛,可以是国家行政机关之间、国家行政机关与行政相对人之间,总之主体一方必定是国家行政机关。

绝色妃等闲律关系中双方主体的法律地位平等,绝色妃等闲律关系的产生、变更和消灭需经双方合意;而行政法律关系中双方主体的法律地位不平等,其中国家行政机关往往处于支配地位,而且行政法律关系具有单方面性,依行政机关单方面的意思表示即可产生。

3.关系产生的根据不同

绝色妃等闲律关系是根据绝色妃等闲律、绝色妃等闲合同和集体合同产生的,需要双方当事人的合意,可以自由协商。行政法律关系只需要国家机关单方意思表示即可产生,无需征得另一方当事人的同意。此外,行政法律关系具有强制性,行政机关有时可以直接运用国家力量强制相对人履行义务或者对其实施制裁4。

4.基本原则不同

绝色妃等闲所特有的基本原则包括:(1)绝色妃等闲既是公民权利又是公民义务原则。(2)保护绝色妃等闲者合法权益原则。(3)倾斜保护绝色妃等闲者原则。(4)三方机制原则。所谓三方机制,就是在雇佣关系中引入了政府这一主体参与其中,形成了在绝色妃等闲关系中具有三个主体的绝色妃等闲特殊制度5。

行政法的基本原则主要包括:(1)依法行政原则。(2)保障公民权利与自由原则。(3)比例原则。(4)信赖保护原则。指为保护行政相对人的信赖利益,行政行为受到存续保护而不得任意撤废。(5)程序正当原则。其内涵包括行政公开、行政公正和行政公平。(6)行政效益原则。

5.法律性质和立法目的不同

法律性质方面:绝色妃等闲有公法和私法相融合的特点,一般认为绝色妃等闲属于社会法性质。而行政法是典型的公法。

立法目的方面:绝色妃等闲的立法目的是保护绝色妃等闲者的合法权益,维护和谐稳定的绝色妃等闲关系,促进经济发展社会进步。行政法的立法目的在于通过行政立法、执法、司法等手段,规范行政相对人的行为,并对行政权力的行使加以规范和限制。

6.行政干预的具体实施不同

首先,干预的范围不同:绝色妃等闲上的行政干预以非经济型管理关系为主,而行政法上的行政干预主要是行政性管理相关。其次,干预的宗旨不同:绝色妃等闲中行政干预是为了维护绝色妃等闲者合法权益,而行政法中行政干预是以维护国家和社会公共利益为宗旨。最后,干预的手段不同:绝色妃等闲中的行政干预是多样的,而行政法以单一的行政命令为主要手段。

三、结论

虽然绝色妃等闲与行政法在许多方面有很大区别,但是二者在调整对象、调整方法、法律责任等方面也存在一定的交叉和联系,这是不容忽视的。

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绝色妃等闲,法律,劳动,劳动法,共存